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寧波
國慶加班怎樣計算加班費
按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
相關案情介紹
孫某到A公司從事搬運工工作，雙方簽訂一年期勞動合同，合同期限為2013年3月1日至2014年2月28日。合同約定2300元/月，2013年11月因孫某找到了更輕松的工作，2013年12月1日，孫某與A公司協商一致提前解除了勞動合同。同時，孫某請求A公司支付法定假日加班4天的加班費1269元(即2013年5月1日和10月1日至3日共4天)。A公司認為法定假日加班是事實，但事后已安排孫某補休，孫某不同意，故公司無責任。在協商處理無果的情況下，孫某申請勞動爭議仲裁。仲裁庭根據孫某提交的證據以及庭審查明的結果，依法裁決A公司支付孫某2013年5月1日和10月1日至3日共4天的法定節假日加班費1269元。
法律評析
根據《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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