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合同到期不續簽辭職可以獲得賠償嗎依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，勞動者不續簽勞動合同的，勞動者不能要求用人單位進行賠償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本...

【規則解讀】 對于當事人約定一定期限且在該期限屆至之前，如無特定意思表示即自動延期的勞動合同，應當以《勞動法》及相關勞動法規所確立的立法目的為指針，通過合同解釋的各種假設，獲得體現當事人意思與法律價值判斷、立法目的和利益衡量相統一的解釋結論。 【審理案件要覽】...

一、如何確定勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...

競業限制補償金約定一次性支付不合法 很多單位在員工離職前，為了達到讓員工保守秘密的目的，積極和員工簽訂競業限制協議書，但是，過一段時間后，因為情況變化，就不愿意支付經濟補償 新《勞動合同法》第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協...

勞動合同期限該如何確定 合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則： 第一，有利...

導致如此的原因是因為在簽定ERP合同時，企業沒有正確的識別ERP合同的陷阱。曾聽有些負責人說過：我們的ERP合同是交給法律顧問審核過的?？墒聦嵣戏深檰枌τ诠芾砗虴RP技術方面知之甚少，是很難發現合同中存在的問題。更有很多企業干脆就把ERP合同當普通物資采購合同...

合同解除原則上有無溯及力。合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸于消滅的行為。 合同解除是否具有溯及力是一個在學術界容易引發爭議的問題，立法對此也沒有明確規定。但由于它直接與合同解除的法律后果相關聯，又是合同解除制度必須給予回答...

合同解除是否具有溯及力 合同解除是否具有溯及力是一個在學術界容易引發爭議的問題，立法對此也沒有明確規定。但由于它直接與合同解除的法律后果相關聯，又是合同解除制度必須給予回答的問題，對這一問題的不同回答，實際上暗含著對合同解除法律后果的不同界定。 我國合同法第九...