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競業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 133人看過

很多單位在員工離職前，為了達(dá)到讓員工保守秘密的目的，積極和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議書，但是，過一段時間后，因?yàn)榍闆r變化，就不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

新《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

既然競業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職勞動者補(bǔ)償就成了影響會計人切身利益的重要問題。

對此問題，新《勞動合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

“在單位給予競業(yè)禁止補(bǔ)償時，勞動者一般會忽略幾個問題。

一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。”浙江省注冊會計師協(xié)會法律顧問徐得均對《中國會計報》記者說。

至于違約金數(shù)額的限定，徐得均表示法律未限制，由合同雙方自由約定。

這樣一來，王志剛與公司簽訂的“每月工資包含競業(yè)禁止補(bǔ)償金”的條款就成了不合法條款。

目前仍有不少企業(yè)選擇“月工資包含補(bǔ)償金”的方法。對于這種不合法的行為，小編奉勸會計人在簽署勞動合同時要尤為謹(jǐn)慎，“勞動者的價值是在工作中體現(xiàn)的，入職時簽訂的包含在工資中的補(bǔ)償金與解除或終止勞動合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償金數(shù)目相差是很大的，吃虧的往往是勞動者。”

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