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工作時間超時如何處理工作時間超時可以去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報、申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。工作時間種類1、標準工作時間(標準工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工...

非全日制用工以小時算錢嗎非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地...

工作時間嚴重超時有沒有補償1、?加班需要公司與員工協商一致并支付加班費，否則可以申請仲裁維權按照過錯來要求賠償的。或者當勞動者面對工作時間嚴重超時的情況時，可以拒絕加班這是法律賜予勞動者的合法權利也可以向勞動監察部門投訴。2、?根據《勞動法》第四十一條規定，排除第...

《勞動法》的相關定義 勞動法關于做12小時工作做1休1是超時，根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過...

法官提醒一：對只簽“三方協議”你可以說“不”! 小吳應屆畢業后入職某物流公司。已經工作半年的小吳在和同學聊天時發現，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業學校，彼此之間簽訂有“三方協議”，該協議已經確定了小...

勞動法規定一個月工作多少小時平均每周工作時間不超過四十四小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《勞動法》第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時...

臨時工入職需要哪些手續臨時工沒有法律規定，一般可以將臨時工理解為非全日制員工。非全日制員工訂立勞動合同可以采取口頭協議方式，具體的入職手續每個地方都是不同的，因此需要去具體咨詢。《勞動合同法》第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，...

下面由拖欠工資法律咨詢小編以及法律qq在線咨詢小編聯合整理資料后為你介紹合伙債務清償的基本制度 合伙企業債務清償制度關系到企業、投資人和債權人等多方利益主體的權益，是合伙制度消極責任體系中的核心問題。厘清合伙債務清償機制將有利于提升司法實踐對合伙糾紛的解決能力。 ...

北京離婚律師的收費標準是怎樣的?律師服務范圍三大類別：法律咨詢、代理訴訟與非訴訟1、法律咨詢：面談預約咨詢： 咨詢也是律師工作內容之一，所以通常向律師當面咨詢通常是有償咨詢。除非事先經與律師溝通過是無償咨詢的，接受咨詢者均應當交納律師咨詢費用。面談咨詢200元-300元/每小時。注：接受委托后咨詢費可在代理費中...