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工作時間超時如何處理工作時間超時可以去勞動局勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓e報(bào)、申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。工作時間種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間(標(biāo)準(zhǔn)工時)是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工...

非全日制用工以小時算錢嗎非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?..

工作時間嚴(yán)重超時有沒有補(bǔ)償1、?加班需要公司與員工協(xié)商一致并支付加班費(fèi)，否則可以申請仲裁維權(quán)按照過錯來要求賠償?shù)摹；蛘弋?dāng)勞動者面對工作時間嚴(yán)重超時的情況時，可以拒絕加班這是法律賜予勞動者的合法權(quán)利也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2、?根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，排除第...

《勞動法》的相關(guān)定義 勞動法關(guān)于做12小時工作做1休1是超時，根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過...

法官提醒一：對只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

勞動法規(guī)定一個月工作多少小時平均每周工作時間不超過四十四小時。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第三十六條?國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時...

臨時工入職需要哪些手續(xù)臨時工沒有法律規(guī)定，一般可以將臨時工理解為非全日制員工。非全日制員工訂立勞動合同可以采取口頭協(xié)議方式，具體的入職手續(xù)每個地方都是不同的，因此需要去具體咨詢。《勞動合同法》第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，...

下面由拖欠工資法律咨詢小編以及法律qq在線咨詢小編聯(lián)合整理資料后為你介紹合伙債務(wù)清償?shù)幕局贫?合伙企業(yè)債務(wù)清償制度關(guān)系到企業(yè)、投資人和債權(quán)人等多方利益主體的權(quán)益，是合伙制度消極責(zé)任體系中的核心問題。厘清合伙債務(wù)清償機(jī)制將有利于提升司法實(shí)踐對合伙糾紛的解決能力。 ...

北京離婚律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?律師服務(wù)范圍三大類別：法律咨詢、代理訴訟與非訴訟1、法律咨詢：面談預(yù)約咨詢： 咨詢也是律師工作內(nèi)容之一，所以通常向律師當(dāng)面咨詢通常是有償咨詢。除非事先經(jīng)與律師溝通過是無償咨詢的，接受咨詢者均應(yīng)當(dāng)交納律師咨詢費(fèi)用。面談咨詢200元-300元/每小時。注：接受委托后咨詢費(fèi)可在代理費(fèi)中...