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臨時(shí)工入職需要哪些手續(xù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 224人看過

臨時(shí)工入職需要哪些手續(xù)

臨時(shí)工沒有法律規(guī)定，一般可以將臨時(shí)工理解為非全日制員工。非全日制員工訂立勞動(dòng)合同可以采取口頭協(xié)議方式，具體的入職手續(xù)每個(gè)地方都是不同的，因此需要去具體咨詢。

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

臨時(shí)工沒有法律規(guī)定，一般可以將臨時(shí)工理解為非全日制員工。非全日制員工訂立勞動(dòng)合同可以采取口頭協(xié)議方式，具體的入職手續(xù)每個(gè)地方都是不同的，因此需要去具體咨詢。如果因工作等受傷，用人單位同樣需要對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行相關(guān)的賠付。如果你還有相關(guān)問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)在線律師。

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