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勞動者持假文憑學(xué)歷到用人單位應(yīng)聘面試，未被發(fā)現(xiàn)，隨后與用人單位簽訂勞動合同，若在工作期間被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，勞動者會有是法律后果？ 《勞動合同法》第八條即明確規(guī)定勞動者有如實向用人單位說明與勞動合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。未如實說明簽訂的合同屬于欺詐，不能獲得賠償。...

案情介紹： 上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用期六個月。試...

被工廠的沖壓機壓傷后，工廠迫使吳-強(化名)以“陳-翔”這個名字登記入院治療，以便取得工傷保險報銷，吳-強幾經(jīng)反抗未果，在他申請勞動能力鑒定時出現(xiàn)了后患：因為他無法出具自己的病歷資料無法進行鑒定。 吳-強無奈之下將工廠和醫(yī)院雙雙告上法庭，日前，中山市第二人民法院...

勞動能力鑒定簡單而言就是勞動鑒定機構(gòu)依據(jù)國家鑒定標準，運用發(fā)達醫(yī)學(xué)技術(shù)進行傷殘程度鑒定及喪失勞動能力程度的一種方式。工傷職員經(jīng)過工傷認定之后，待傷情穩(wěn)定之后，應(yīng)該及時進行勞動能力鑒定。那么在北京如何申請勞動能力鑒定呢?需提供哪些資料呢? 申請勞動能力鑒定流程 ...

怎么辦理入職手續(xù) 1、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。 4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。 5、向新員...

入職準備，準備的證件： 1、一寸免冠照片3張; 2、身份證原件或戶口復(fù)印件; 3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件; 4、資歷或資格證件原件; 5、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 6、體檢合格證明。 入職報到： 1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手...

通常考生在面試前的資格審查階段，需要出示基層工作經(jīng)驗的證明。社會在職人員需單位出示證明即可，有些農(nóng)村工作經(jīng)歷或自謀職業(yè)，個體經(jīng)營的考生，需要當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處等相關(guān)部門開具證明，也可提供如勞動合同、聘用合同或者公積金繳納存單、社保繳納存單等來證明。基層工作經(jīng)歷的...

勞動合同訂立的知情權(quán)有哪些 《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 ...

新員工入職流程需要的材料如下： 1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復(fù)印件; 4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動合同的證明; 7、體檢合格證...