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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

新勞動法實施后辭退賠償怎么算? 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？ 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面...

部門經(jīng)理可以直接辭退員工嗎部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。1.有效辭退的依據(jù)在《勞動法》中，有關辭退和解除勞動合同的事項中，只有用人單位和員工本人之間的勞務關系，沒有涉及用人單位的用人部門與個人的關系，首先在辭退的程序...

公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。 公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理。 《勞動合同法》第四十八條用人單位...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業(yè)務下滑; 2、自身能力不適應該工作崗位; 3、公司轉(zhuǎn)型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質(zhì)疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當其沖 裁員前奏 我們公司就曾經(jīng)面臨非常大的裁員風波 當公司要辭...

公司合同未滿被裁員如何處理新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所...

一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法...

無故辭退員工要補償多少?勞動者本身沒有違反相關規(guī)定，用人單位無理由辭退勞動者，那么勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。那么勞動法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)模旅鏋槟灰唤榻B。 無理由辭退員工需支付兩倍補償金 如果勞動者...