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招工里面職業(yè)工種： 第一大類：單位負責(zé)人 第二大類：專業(yè)技術(shù)人員 第三大類：辦事員和有關(guān)人員 第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 知識延伸： 公布的工資指導(dǎo)價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性...

無固定期限合同還能領(lǐng)失業(yè)金嗎無固定期限合同在滿足條件下，也是可以領(lǐng)失業(yè)保險的。主要條件如下：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。什么是失業(yè)保險社會保障體系包括...

勞動合同工種怎么填寫一、勞動合同里的工種類別：第一大類：單位負責(zé)人第二大類：專業(yè)技術(shù)人員第三大類：辦事員和有關(guān)人員第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員二?、知識延伸：公布的工資指導(dǎo)價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件...

一、公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是，如果公司...

在校大學(xué)生能否作為勞動關(guān)系的主體 我國勞動法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓(xùn)后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

勞動合同審查的注意事項有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人...

1．試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有...

案例： 黃某于2003年7月1日應(yīng)聘到某中外合資公司任銷售部經(jīng)理，并與公司簽訂了為期5年的勞動合同，違約金為人民幣5萬元。公司為其配置了手機、筆記本電腦，出資送其參加汽車駕駛培訓(xùn)，并提供汽車一部供其使用。2003年10月，公司又送黃某到日本培訓(xùn)3個月，當時簽訂了...