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“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費，之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費時，招工人員竟稱只能退還15%的費用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...

“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費，之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費時，招工人員竟稱只能退還15%的費用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

一、怎么認定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標準，是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者是否合格的標準。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理...

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11...

1.目的 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境 2.范圍 適用于z酒店物業(yè)管理公司及各項目公司 3.職責 人力資源部負責人事檔案的編制、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退等手續(xù)的辦理以...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

___________小姐/先生： 您好!我很榮幸的通知您：您申請的________________(部門)的_______________(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。 一、您的試用期是______月_...

發(fā)錄用通知書后反悔怎樣處理 用人單位發(fā)出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會有法律責任，這種想法是錯誤的。 錄用通知書在簽發(fā)后，雖然此時用人單位與應(yīng)聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人...