“剛面試完還沒簽勞動合同，招工方就讓我繳298元服裝費，之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣，希望退還服裝費時，招工人員竟稱只能退還15%的費用！”日前，家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛，為討還自己繳納的服裝費，還與招工人員發(fā)生了肢體沖突。最終在警方的協(xié)調(diào)下，陳先生終于拿回了自己繳納的“服裝費”，并得到200元的賠償。

簽合同先繳服裝費？

8月9日，陳先生在九號線小南門站外，看到電線桿上貼著一張招聘小廣告，其中有他心儀的駕駛員崗位。“我本身就是駕駛員出身，目前無業(yè)。這則廣告說月薪能達到3000元至4500元，一周兩天休息，每天工作八小時，還包吃包住，我覺得待遇不錯，決定嘗試聯(lián)系。”當天陳先生就按照廣告上的聯(lián)系方式打了電話，約定第二天面試。

10日上午，陳先生來到梅隴西路1980弄51號一房間內(nèi)進行面試，此時他才得知自己運送的主要是化妝品。面試通過后，對方先讓其繳納298元的“服裝費”，并稱只有繳納了這筆費用才能簽訂勞動合同。陳先生表示身上只有200元，未帶足錢，招工方就讓陳先生下午把錢帶足再來。

千元押金引發(fā)疑竇

“當天下午，當我?guī)蛄隋X過去繳納這筆服裝費后，沒想到招工方又要讓我繳納一筆1200元的押金。當時我心里就滿腹狐疑，交服裝費也就算了，這筆押金又是怎么回事？我心想這可能是一個招工騙局，便想放棄這個工作，讓對方退回服裝費。”

沒想到，此時招工人員表示，退服裝費可以，但是只能退15%。“既然是服裝費，我連服裝都沒有拿到，也還沒有上崗正式工作，為何不能全額退還？”招工人員此時好言勸慰陳先生，不要輕易放棄這份工作，退15%的服裝費并不劃算。然而，此時的陳先生執(zhí)意要退還這筆費用，雙方發(fā)生了激烈的爭執(zhí)，并最終引發(fā)肢體沖突。

事發(fā)后，陳先生撥打了110，附近派出所的警員趕到現(xiàn)場進行了協(xié)調(diào)。最終，陳先生的298元服裝費被如數(shù)退還，因被招工人員毆打，還獲得了200元的賠償金。

招工方稱是個誤會

8月11日，致電該招工單位負責人黃先生。黃先生稱，他們并不需要應(yīng)聘者繳納如陳先生所說的“1200元押金”這一款項，“可能是陳先生誤會了。”

另外，至于先前繳納的“服裝費”，黃先生表示這是他們公司的規(guī)定，公司員工必須身著公司統(tǒng)一服裝上崗，而這筆服裝費在員工工作一個月后亦可退還。“如果應(yīng)聘者繳納服裝費后自愿放棄工作，則服裝費也可如數(shù)退還，公司不存在只退還15%服裝費的規(guī)定，這可能是陳先生理解有誤，或是我們招工人員在招聘時未解釋清楚，具體情況我們會在進一步查實后再做相關(guān)處理。”