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用人單位規(guī)章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網(wǎng)絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，...

法官提醒一：對只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”! 小吳應屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

原告：廣州海上救助打撈局 被告：廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中油油品銷售中心 「案情簡介」 一、具體案情 1999年2月21日0455時，承運被告所有的90號汽油1500噸的“閩海油3”輪在距欽州港進港航道1號標0.4海里處慢車航行。0505時，值班水手發(fā)現(xiàn)艏甲板錨機處有...

原告：廣州海上救助打撈局 被告：廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中油油品銷售中心 「案情簡介」 一、具體案情 1999年2月21日0455時，承運被告所有的90號汽油1500噸的“閩海油3”輪在距欽州港進港航道1號標0.4海里處慢車航行。0505時，值班水手發(fā)現(xiàn)艏甲板錨機處有...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓服務協(xié)議》，原告在培訓期間與用人單位...

一、關于試用期解除勞動合同的程序問題 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規(guī)定。仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)...

企業(yè)法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的自愿，當事人雙方可以協(xié)商約定相關內容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、...