公務(wù)員拖欠工資怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公務(wù)員工的工資是由財(cái)政撥付的，一般不會(huì)出現(xiàn)拖欠的情況，如果確實(shí)存在拖欠工資行為的，公務(wù)員是可以申訴的。

《公務(wù)員申訴規(guī)定(試行)》

第十四條　公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴：

(一)處分;

(二)辭退或者取消錄用;

(三)降職;

(四)定期考核定為不稱(chēng)職;

(五)免職;

(六)申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn);

(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

前款第(七)項(xiàng)所稱(chēng)“規(guī)定”，是指“國(guó)家規(guī)定”。

工資遲發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間才叫拖欠工資

所謂“無(wú)故拖欠”工資，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說(shuō)單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資，當(dāng)然也不屬于“無(wú)故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無(wú)故拖欠”。

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