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更多工傷職工近“五成”為新員工
今天從重慶市渝北區法院獲悉，2011年至2012年，該院受理并審結的工傷賠償案件(參保和未參保)950件，涉及工傷職工981人，其中包括入職時間不足三個月的新員工510人，占涉案總人數的51.98%。 據分析，工傷事故多集中發生在建筑、機械加工領域。這兩個領域具...
拒不退還招聘時收取的培訓費實屬不該
申訴人：羅、嚴、田等13人，原某市某國際技術開發公司職工。 被訴人：某市某國際技術開發公司。 案情： 1996年7至8月，申訴人羅、嚴、田等13人，應聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動合同，并交納了培訓費和其他費用3550元。1997年5月，被訴人不履行...
解雇員工前需要注意哪些問題
【相關案例】 李先生是公司的車隊隊長，負責車輛調度、司機安排，2009年6月22日，因下屬司機不服從出車安排與其發生矛盾。第二天，李先生停止了該司機的排班計劃，司機惱怒地對李先生提出人身威脅，動手拉扯李先生的領口，并堵在辦公室門口不允許李先生下班。李先生向公司領...
試崗期沒有工資合法嗎
試崗期沒有工資合法嗎依據我國相關法律的規定，試崗期沒有工資肯定是不合法的，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...
公司規定不培訓算曠工,合法嗎
一、公司規定不培訓算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。 2、但是，如果公司...
在校學生能否作為勞動關系的主體
在校大學生能否作為勞動關系的主體 我國勞動法規定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...
勞動合同違約金顯失公平的處理
2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛 1997年8月25日，周某到某服...
勞動合同違約金顯失公平的處理- 李書華律師
2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。糾紛1997年8月25日，周某到某服裝廠...
廣州勞動合同違約金糾紛案例分析
2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。糾紛1997年8月25日，周某到某服裝廠...
