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工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。 1、計時工資 計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義...

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追...

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任...

勞動合同需要每一張都蓋章嗎不需要每頁蓋章，只要在最后一頁蓋章即可。因為合同本是一式幾份的，一般在最后一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最后一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。最后一頁蓋章，合同效力并不會受到影響。《中華人民共和國合同法》?第32條明確規(guī)定...

(一)豐富了企業(yè)的組織形式 多樣化的企業(yè)組織形式是市場經濟發(fā)展的首要條件，社會和法律應盡可能多地為投資者提供實現(xiàn)投資的多種渠道和方式。在《合伙企業(yè)法》修訂之前，我國企業(yè)的類型顯得過于機械和簡單。“從獨資企業(yè)到股份公司，中間層次的企業(yè)形式明顯缺位，只有普通合伙、有...

一、 應從那幾個方面進行專利挖掘與布局?1、專利的挖掘如何進行以問題為導向進行專利挖掘;以競爭對手技術為導向進行專利挖掘;以項目研究為導向進行專利挖掘。2、專利的布局如何進行路障式布局;城墻式布局;地毯式布局;圍欄式布局。二、企業(yè)專利挖掘的具體內容1. 以問題為導向進行專利挖掘企業(yè)在生產經營過程中會出現(xiàn)各種各樣...

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追...

合同無效五種情形是哪幾種《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行...

(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 除以上五種情況外，在合同中訂立如下該條款應無效： (1)造成...