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1、單位違法解除勞動關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟補償了。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

離職后公司不肯退服裝押金怎么辦辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定...

一、固定期限勞動合同到期怎么處理 1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)...

勞動合同終止時補償金是否仍要支付 一、補不補關(guān)鍵看操作 《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同...

勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與...

隨著社會的發(fā)展，人們在日常生活中都知道對于勞動者來說，國家部門也一直在對其進行相應(yīng)的保護，在入職的時候需要按照規(guī)定簽訂勞動合同。對此有著相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，那么對于勞動合同來說很多人都不知道終止的話需不需要進行賠償。 一、勞動合同終止需要付賠償金嗎 答案是需要的。 ...

勞動合同到期補償金怎么算 勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)向勞動者經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金金額計算如下： 經(jīng)濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。 公式解釋： 本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前...

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償?不一定。 辭退賠償有限制 《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^...

一、補不補關(guān)鍵看操作 《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付...