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1、《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第375號(hào)令）。 2、《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行有關(guān)事項(xiàng)的通知》（浙政發(fā)[2003]52號(hào)）。 3、《杭州市人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行的實(shí)施意見》（杭政[2004]6號(hào)）。 4、《關(guān)于印發(fā)的通知》（杭勞社工傷[2005]192號(hào)）。 二...

【裁判要旨】 一、勞動(dòng)者冒用他人身份進(jìn)入用人單位工作，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、用人單位按照勞動(dòng)者提供的假身份信息為其繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 【案例索引】 一審：富陽市人民法院(2012)杭富行初字第...

法定節(jié)假日上班后面補(bǔ)休合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三...

沒簽書面合同,勞動(dòng)者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案 一審：北京市...

徐某霞與肖某丹個(gè)人合伙企業(yè)糾紛上訴案 浙江省高級(jí)人民法院 民事裁定書 (2006)浙民三終字第22號(hào) 上訴人(原審原告)徐某霞。 委托代理人吳*建、陳-俊(特別授權(quán)代理)，浙江五聯(lián)律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)肖某丹。 委托代理人王*保(特別授權(quán)代理)...

一般來說這是要看公司的資質(zhì)的，像撫州那邊有家遠(yuǎn)大建筑勞務(wù)，它是屬于一級(jí)資質(zhì)的公司，所以經(jīng)營范圍是很廣泛的，主要經(jīng)營建筑勞務(wù)分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設(shè)工程施工承包;**綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎(chǔ)工程施工承包;橋梁施工;鋼結(jié)構(gòu)...

一、杭州疫情期間工資發(fā)放在疫情期間用人單位停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，如果超過一個(gè)工資支付周期的，工資支付不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定...

一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業(yè)停產(chǎn)停工的，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個(gè)工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào) XX(杭州)有限責(zé)任公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案 (最高人民法院審判委員會(huì)討論通過2013年11月8日發(fā)布) 裁判要點(diǎn) 勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單...