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追繳社保屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況...

什么是勞動爭議?哪些勞動爭議屬于勞動爭議處 依照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 有法律意義的勞動糾紛是指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭...

如何收取集體勞動爭議案件律師費(一)民事訴訟案件按審判階段確定收費標準。1、計件收費標準。每件收費3000—10000元。2、按標的額比例收費標準。10萬元以下(含10萬元)，10%(最低收費3000元)；10萬元至100萬元(含100萬元)，6%；100萬元至1...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應提供以下證據材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明...

勞動爭議舉證責任倒置的情形 勞動爭議案件中用人單位應當負舉證責任的事實。 一是關于解除勞動關系的事實，包括除名、辭退、辭職和解除勞動關系的事實，也包括擅自離職的事實，在一般意義上也由用人單位負舉證責任。 1、除名：是指用人單位以勞動者違反了勞動紀律或是規章，根...

被開除辭退的舉證內容有哪些 1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。 3、職工違章違紀的有關證據材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限...

公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。 公司拒不繼續履行合同或者支付經濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理。 《勞動合同法》第四十八條用人單位...

一個朝陽區的飲食行業的企業，辭退一名員工，這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中，企業所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

網友提問： 我一個朋友李某在某飯店打工，不慎把手切傷。李某休息一個月后去上班時，老板卻說已經來了新人，將其辭退。請問老板是否有權利把我朋友辭退? 中山律師解答： 根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條...