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一、工作日不加班算曠工嗎 不加班算曠工嗎 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫。為此，作為勞動(dòng)者可以拒絕加...

一、怎么認(rèn)定加班的時(shí)間 勞動(dòng)法上并沒(méi)有說(shuō)休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒(méi)有說(shuō)一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條...

一、哪些情況下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 為了保障人民的健康安全和國(guó)家資財(cái)不受損失;為了完成國(guó)家緊急任務(wù)和必要的生產(chǎn)任務(wù)，我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間即加班加點(diǎn)。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營(yíng)需要，在與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)...

一、單位可以強(qiáng)制要求員工加班嗎 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)...

勞動(dòng)者拒絕加班需要具備哪些法定情形(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的...

一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些? 法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，法律規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體...

《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 四種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。 這4種情形...

公司要求加班，需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意嗎? 勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長(zhǎng)工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。 原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕...

4種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。這4種情形是： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的; 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)...