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寧波
勞動法規定哪四種加班不能拒絕
《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
四種情形職工不得拒絕延長工作時間。
這4種情形是：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
以上就是律霸小編為大家整理的有關勞動法規定的哪四種加班不能拒絕的知識，作為勞動者，小編同樣也是不樂意加班的，所以我們更需要了解這方面的知識。如果您還有更多的疑問，可以專業律師，或者直接幫您擺脫法律困境，可以找尋律霸網。
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