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法律依據(jù)是勞動合同法40條、41條、46條；員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是勞動合同法第38條、46條；協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)...

經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動...

一、勞動賠償金與補償金的區(qū)別 支付補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的...

經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎阌心男┓椒?/h2>

1、北京地區(qū)經(jīng)濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1...

瀏覽：411 2025-11-28

一、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除...

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月...

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動合同。不少職工都有疑問，如果企業(yè)以不勝任工作為由辭退職工，是否需要支付經(jīng)濟補償?答案是肯定的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動者仍不勝任工作，用人...

經(jīng)濟補償金計算年限 經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限 年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變...

用人單位違法解除，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動實施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者，依...