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按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的相關規定，以下四種情形，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的; 2、由于用人單位的原...

勞動合同法中違約金的適用范圍 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動...

一、單位違約可以立馬解除合同嗎員工單方要求解除勞動合同的，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形外，不管是以辭職的方式或是其它理由來解除勞動合同的，都應該提前30日通知用人單位，...

勞動合同違約金有哪些法律特性《勞動合同法》對違約金有以下規定：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、對負有保密義務的...

勞動合同的違約責任包括用人單位的違約責任、勞動者的違約責任。違約不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。 違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成...

勞動合同甲方的違約情形 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準; ③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同后...

勞動合同法違約金規定的內容有哪些勞動合同法違約金怎么規定的勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(服務器和保密協議)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正...

一、勞動者合同法違約責任 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除...

一、單位違法解除勞動合同怎么辦 用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有...