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勞動(dòng)仲裁咨詢律師可以嗎勞動(dòng)仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會(huì)根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動(dòng)仲裁咨詢律師1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;勞動(dòng)仲...

雖然我國(guó)勞動(dòng)法要求，用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”)，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就是說(shuō)，即便用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)?..

法官提醒一：對(duì)只簽“三方協(xié)議”你可以說(shuō)“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小吳的疑問(wèn)，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

簽第三次合同會(huì)不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同簽第三次合同并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。往往只能說(shuō)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有特別要求的第三次勞動(dòng)合同一般都會(huì)是無(wú)固定期限合同，當(dāng)然在簽訂之前是需要雙方進(jìn)行同意和確認(rèn)的并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)換。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和...

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是否還要年年都簽1、不需要的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙...

同一單位是否要滿十年才能簽訂無(wú)固定期限合同不一定，四種情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，(例如剛畢業(yè)的學(xué)生或引進(jìn)人才時(shí)，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無(wú)固定的);2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年...

工作十年可不可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期...

不合法的勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力不合法的勞動(dòng)合同不合法的條款部分無(wú)效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。哪些勞動(dòng)合同沒(méi)有效力無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)...

煤礦職工解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。2、用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工...