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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規定，“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。” 經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，...

法律依據是勞動合同法40條、41條、46條；員工解約型經濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金的情形。法律依據是勞動合同法第38條、46條；協商解約型經濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協...

經濟補償金 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動...

一、用人單位解除合同補償 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”...

公司裁員賠償標準對于公司裁員并未規定賠償金，相關法律規定了補償金。法律個辭退員工補償標準是怎樣的有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支...

員工主動辭職能否得到補償或賠償員工主動辭職不能否得到補償或賠償?！秳趧雍贤ā废嚓P規定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同...

1、北京地區經濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規定應當支付經濟補償的，2007年12月31日前的經濟補償依照《勞動法》及其配套規定計算，2008年1月1...

一、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同 經濟補償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定;賠償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除...

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等)，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合和勞動合同的約定，用人單位應按勞動第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...