首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動訴訟 > 解除勞動合同勞動者能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金嗎

解除勞動合同勞動者能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 135人看過

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規(guī)定，“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費用。

按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟賠償金則是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同需要支付的費用，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

解除勞動合同是不能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金的，一般只能選擇一個。經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論