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一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

勞動爭議申訴時效是怎么計算的一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意...

勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...

一：怎么投訴 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 較經濟的做法： 1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。 2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。 3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。 4...

一、辭職了公司欠工資怎么辦? 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。 ...

一、員工拿不到工資怎么辦 在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。 1、協商解決。 2、到...

一、被公司開除沒有賠償怎么辦用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證...

用人單位克扣員工工資怎么辦用人單位侵犯勞動者合法利益時，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律依據《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，還可以解除勞動合同。調解原則適用于仲...

公司不發工資可以自動離職嗎,公司不發工資怎么辦公司不發工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發工資，可以通過溝通協商、調解、勞動仲裁和訴訟解決。法律依據《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲...