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1、歷史遺留問題引起的勞動爭議案件。主要表現(xiàn)為因政治運(yùn)動、計(jì)劃生育等被用人單位除名、終止勞動關(guān)系的。這類案件的歷史背景復(fù)雜，年代久遠(yuǎn)，政策性強(qiáng)，證據(jù)收集困難，處理難度較大，當(dāng)事人工作難做，上訪人員較多。 2、因社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或...

勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解有什么不同 一、受理案件機(jī)構(gòu)不同 勞動爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請，病填寫...

審理勞動爭議有哪些疑難問題 一、人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會作出裁決，雙方有義務(wù)履行，從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系，我...

隨著江西省永豐縣改革開放的深入和發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，勞動者與用人單位的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)持續(xù)上升的勢頭，各種群體性上訪、威脅追討勞動報(bào)酬的惡性事件頻頻發(fā)生，勞動爭議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性和復(fù)雜性，因此，勞動爭議糾紛已成...

一、定義 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家...

勞動爭議的范圍 一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、...

北京勞動糾紛仲裁如何執(zhí)行 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 人民法院自收到申...

勞動糾紛申請強(qiáng)制執(zhí)行后到執(zhí)行需要多久呢？相關(guān)法律是如何規(guī)定的呢？請大家閱讀下面的文章了解如何申請勞動糾紛強(qiáng)制執(zhí)行以及勞動糾紛強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)限的知識。 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條、第二百一十二條、第二百一十三條、第二百一十五條的規(guī)定，強(qiáng)制執(zhí)行也稱民事執(zhí)...

各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會： 針對《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來我省勞動爭議處理過程中遇到的新情況和新問題，我們在充分征求省高院、省總工會、省企聯(lián)、全省各級勞動爭議仲裁委員會等各方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次討論，形成...