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勞動糾紛案中的標的指的是什么勞動糾紛訴訟的標的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議；3、因履行勞動合同而發生的爭議；4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動...

工會勞動爭議調解委員會工作職責 工會勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...

勞動爭議仲裁委員的選擇有什么規定 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理...

申請勞動爭議仲裁的法律依據： 《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

一、勞動爭議是什么 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 勞動合同糾...

勞動爭議調解的時間規定： 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。 勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中...

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...

那么勞動爭議代理是什么意思呢?就是將勞動爭議這件事全都交給第三方代理，可以讓自己的權益得到保證。 勞動爭議是什么 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而...