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勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

案例： 曉-媛在上海某中日合資企業擔任產品模板設計，是公司的技術骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓九個月，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓協議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數...

讀研約定服務期 1995年9月，時年23歲大學剛畢業的任-強進入鎮江市某公司從事生產技術工作。小伙子聰明能干，進步很快，幾年下來，到2000年9月已經當上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。 為了進一步培養和儲備人才，2003年3月，鎮江某公司決定出資送任-強等16人...

[案例] 黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業務培訓。黃某表示自己正在自費學習業務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓的手續，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。> 一年后，黃某因跳槽而向公司提出...

一、關于培訓協議及服務期約定 《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養一名成熟的...

《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)，...

縱觀本案，飛行人員解除勞動關系的賠償金計算問題一直是案件的爭議焦點，本文擬對本案審理中涉及的三種計算方式進行分析，并結合案件處理的實際結果發表自己的觀點。 一、第一種計算方法，**公司認為，在對飛行人員進行招錄時及以后的工作中，公司對飛行人員進行了大量的培訓和訓...

單位需支付經濟補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進入一家房屋銷售有限公司擔任區域經理，負責房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業績指標完成不到50%，就會被淘汰。” ...

2015年1月，孔某某在與一家公司簽訂的為期3年的勞動合同中約定，她在合同期內不得辭職，否則必須向公司支付違約金，違約金數額為她三個月的工資。孔某某當時雖覺得這份合同等同于“賣身契”，對自己日后的發展不利，但考慮自己既無學歷，也無技術，一時難于找到合適的工作，只...