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勞動爭議調解 (1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。...

合伙人找新的合伙人算合同糾紛嗎 算合同糾紛。 《中華人民共和國合伙企業法》第四十三條新合伙人入伙，除合伙協議另有約定外，應當經全體合伙人一致同意，并依法訂立書面入伙協議。 合同糾紛解決方式 協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。...

在合伙企業中所存在的合伙糾紛能否涉訴大概有三類情形： 一是法律明確規定可以起訴的; 二是法律雖未明確規定是否可訴，但其糾紛的內容具有可裁判性且符合受理條件的; 三是糾紛內容系單純的合伙人自治事項，司法權無法替代進行決策且不具有可裁判性的糾紛法院不得受理。 明確...

《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知。 法發〔2009〕41號 最高人民法院 印發《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知 各省、自治區、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團...

在合伙企業中所存在的合伙糾紛能否涉訴大概有三類情形：一是法律明確規定可以起訴的;二是法律雖未明確規定是否可訴，但其糾紛的內容具有可裁判性且符合受理條件的;三是糾紛內容系單純的合伙人自治事項，司法權無法替代進行決策且不具有可裁判性的糾紛法院不得受理。 明確可訴的糾...

股權轉讓后原簽訂的租賃合同發生糾紛怎么處理 一般在我國，合同糾紛主要有以下解決措施： 1、協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級...

廣告代理合同糾紛怎么解決1、協商和解協商和解是指合同糾紛當事人在自愿友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時，當事人應首先考慮通過協商和解解決糾紛，因為和解解決糾紛有如下優點：簡便易行，能經濟、及時地解決糾紛；有利于維護合同雙方的合作關...

聯營合同未到期糾紛應不應該找工商《最高人民法院關于審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》工商管理局是不處理企業之間合同糾紛的，出現聯營合同糾紛時，可以通過協商或者訴訟等方式解決糾紛。一、關于聯營合同糾紛案件的受理問題(一)聯營各方因聯營合同的履行、變更、解除所發生的...

一、企業如何辨別對方工作人員身份企業工作人員的經營行為屬于職務行為，由企業承擔民事責任。然而發生糾紛時，對方往往否認其與某人之間存在隸屬關系，此人亦資不抵債或逃之夭夭，人相當被動。以下策略可以避免此類尷尬：1、與該人員經濟往來時，應由其所在單位出具授權委托書，明確...