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找律師寫(xiě)勞動(dòng)糾紛起訴書(shū)要多少錢(qián)一、勞資糾紛的種類(lèi)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類(lèi)：(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定...

(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在...

勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍 從爭(zhēng)議主體上看包括： (1)中國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶(hù)與學(xué)徒、幫工; (3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱(chēng)工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類(lèi)非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員?！皩?shí)...

(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在...

明確可訴的糾紛類(lèi)型在合伙企業(yè)法中規(guī)定了三種情形：一是合伙除名糾紛。被除名人對(duì)除名決議有異議的，可以自接到除名通知之日起30日內(nèi)向法院起訴;二是有限合伙人的維權(quán)之訴。即其在合伙企業(yè)中的利益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有責(zé)任的合伙人提起訴訟，類(lèi)似于公司法中的股東訴訟;三是有限...

在合伙企業(yè)中所存在的合伙糾紛能否涉訴大概有三類(lèi)情形： 一是法律明確規(guī)定可以起訴的; 二是法律雖未明確規(guī)定是否可訴，但其糾紛的內(nèi)容具有可裁判性且符合受理?xiàng)l件的; 三是糾紛內(nèi)容系單純的合伙人自治事項(xiàng)，司法權(quán)無(wú)法替代進(jìn)行決策且不具有可裁判性的糾紛法院不得受理。 明確...

解除合伙協(xié)議糾紛要如何規(guī)避民法通則及其意見(jiàn)沒(méi)有規(guī)定何種情形合伙人可以退伙，只是規(guī)定退伙應(yīng)當(dāng)允許的原則。新的《民法典》（2021.1.1生效），《物權(quán)法》的有效期為2020.12.31止，屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效。《民法典》生效前，現(xiàn)行《物權(quán)法》第99條規(guī)定...

人民調(diào)解是否需要訴訟費(fèi) 不收取費(fèi)用。 第四條人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛，不收取任何費(fèi)用。 人民調(diào)解屬于訴訟外調(diào)解的一種。是指在人民調(diào)解委員會(huì)主持下，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德規(guī)范為依據(jù)，對(duì)民間糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解、勸說(shuō)，促使他們互相諒解、平等協(xié)商，自愿...

第一條本操作規(guī)則適用于由北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)朝勞仲裁委)函轉(zhuǎn)至本中心調(diào)處的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 第二條調(diào)解勞動(dòng)糾紛的原則 調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)遵循自愿、合法、及時(shí)、便捷的原則，保障雙方當(dāng)事人依法行使調(diào)解權(quán)，促進(jìn)調(diào)處中心依法、公正、快速地調(diào)處勞動(dòng)糾紛...