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哪些勞動糾紛可上訴法院

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 335人看過

(1)勞動糾紛訴訟主體條件

凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議,都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此,符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括:①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。

(2)勞動糾紛訴訟標的范圍

勞動糾紛訴訟的標的具體包括:①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;②因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議;③因履行勞動合同而發生的爭議;④法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。

當事人可以就符合上述訴訟主體條件,又在訴訟標的范圍內的勞動爭議,向人民法院提起訴訟。

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