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勞動(dòng)爭議的法定受案范圍 勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作...

勞動(dòng)爭議的法定范圍 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利...

勞動(dòng)爭議約定管轄是否有效 需要看具體情況，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請...

駐外辦事處發(fā)生的勞動(dòng)爭議該怎么辦 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理。 又根據(jù)《〈企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指...

勞動(dòng)爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議...

一、勞動(dòng)爭議的范圍是怎樣的 在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間...

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 1、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，...

勞動(dòng)爭議管轄權(quán)怎么確定 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員...

勞動(dòng)爭議管轄權(quán)范圍 勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭議仲...

勞動(dòng)爭議仲裁管轄的規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁管轄也就是勞動(dòng)爭議仲裁受理權(quán)。在我國，勞動(dòng)爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級(jí)別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)...

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議...

一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，...

勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地有哪些 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的...

勞動(dòng)爭議仲裁地域管轄所謂勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對某一勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行處理的權(quán)限，稱為勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)，也就是勞動(dòng)爭議仲裁受理...