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休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統(tǒng)籌擬定員工休假計劃安排。 1、員工自行安排或臨時調(diào)整的休假計劃，應(yīng)經(jīng)所屬部門主管審批; 2、部門安排集體統(tǒng)一休假的，須申報上級主管部門審批。 (二)職工享受產(chǎn)假、哺乳假、婚喪...

不需要，試用期內(nèi)雙方提前3天通知對方解約即可。對于用人單位，如果覺得試用下來評價是某人崗位不合適，提前3天通知該勞動者，即可解約。對于勞動者，如果覺得對于崗位不合適，提前3天通知用人單位，即可解約。雙方均不算違約。 相關(guān)知識：怎樣正確地辭去職務(wù)和換崗 1、假如...

一、專利年費繳納依據(jù)是什么?專利年費繳納依據(jù)是《專利法》以及《專利法》實施細(xì)則當(dāng)中的規(guī)定。年度的計算方法：從申請日起計算。例如：您的專利的申請日是2014年3月1日，則2014年3月1日至2015年2月最后一天為第一年度，2015年3月1日至2016年2月最后一天威第二年度。年費的繳納，應(yīng)當(dāng)在次年的年度截止日之...

是否能夠拿到工資 試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。 法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給...

　　在許多國家和地區(qū)的強(qiáng)制許可規(guī)定中，包括解決公共健康問題在內(nèi)的公共利益，是頒發(fā)強(qiáng)制許可的一項重要理由。當(dāng)然，在我國也不例外，下面，本文將詳細(xì)介紹根據(jù)公共利益需要而作出的強(qiáng)制許可。 　今后出現(xiàn)流行病蔓延，國家將可能啟動強(qiáng)制許可，即不經(jīng)過專利所屬企業(yè)的許可，允許其他廠商生產(chǎn)治療此病的專利藥品。這是國家知識產(chǎn)權(quán)局條...

一、沒注冊商標(biāo)被別人搶注了咋辦?在中國，獲得商標(biāo)專用權(quán)的原則是取得注冊制度為主，馳名取得為輔;自愿注冊制度為主，強(qiáng)制注冊制度為輔。另外，《商標(biāo)法》采用的是先申請為主、先使用為輔的原則，即兩個或兩個以上申請人，在同一種商品或者類似商品上，以相同或近似的商標(biāo)申請注冊的，由商標(biāo)局初步審定并公告申請在先的商標(biāo)。如果同一...

一、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)概述(一)網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)的概念及特征知識產(chǎn)權(quán)是人們對自己的智力活動創(chuàng)造的成果和經(jīng)營管理活動中的標(biāo)記、信譽(yù)依法享有的權(quán)利。 傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)總是要依托于一定的物質(zhì)載體，但在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，數(shù)字化形式的精神成果及智力產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)得以迅速擴(kuò)散。人們可以感知的只是計算機(jī)終端屏幕上瞬時閃爍的數(shù)據(jù)和影像， 使其具有...

1.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的積極作用　：發(fā)明創(chuàng)造需要風(fēng)險投資，尤其是治療各種疾病用的藥品類型的發(fā)明，必須投入大量的人力、物力和資金，耗費大量的時間和創(chuàng)造性的勞動，才能獲得成功的可能。知識產(chǎn)權(quán)制度通過給發(fā)明創(chuàng)造者一定時間獨占市場的權(quán)利，使其得到適當(dāng)?shù)幕貓螅軌蚴栈匮芯块_發(fā)所付出的投入，并能夠繼續(xù)開展新的發(fā)明創(chuàng)造活動，促進(jìn)產(chǎn)...