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寧波
年休假的實施規定是怎樣的
休假原則應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統籌擬定員工休假計劃安排。
1、員工自行安排或臨時調整的休假計劃，應經所屬部門主管審批;
2、部門安排集體統一休假的，須申報上級主管部門審批。
(二)職工享受產假、哺乳假、婚喪假、護理假，仍可享受年休假。
(三)年休假不包含國家規定的每周雙休日、法定節假日、廠慶休假日。
(四)職工待崗或季節性停工時間超過本人年休假時間，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。
(五)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、請事假累計20天以上的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(六)已享受年休假，當年再請病假、事假超過以上規定的，則在下一年度不再享受年休假。
(七)員工服務工齡滿一年后的次日開始，即可享受帶薪年休假(休假天數截止本年度內)。
(八)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排(原則二次)，均以1天為單位起算;不允許以小時(半日)為單位調休或請假使用，不可跨年度分期休假。
(九)公司要求各部門統籌安排部屬員工享受年休假，如公司安排員工休假，員工不愿意休息的，則作自動放棄，不支付年休假工資報酬。
(十)對確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，應按照國定法定節假日加班標準支付年休假工資報酬(3倍)，并統一在次年1月份核發。
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。法律的存在可以幫助我們更好的應對身邊的一些事情，如果你還有一些其他的想了解的知識，歡迎來律霸網找律師進行咨詢。
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