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勞動服務(wù)期的訂立條件有哪些 (1)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底...

勞動合同違約金的適用范圍怎么規(guī)定根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按...

一、公司規(guī)定不培訓算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學習和培訓。 2、但是，如果公司...

目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實踐中認識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認定等問題。 一般認為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓期間與用人單位...

一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓...

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形： 一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得...

集體合同中，勞動合同管理是指什么 依據(jù)《集體合同規(guī)定》第十六條勞動合同管理主要包括： (一)勞動合同簽訂時間; (二)確定勞動合同期限的條件; (三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件; (四)試用期的條件和期限。 相關(guān)知識： 女...

用人單位勞動人事法律服務(wù)范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內(nèi)部的規(guī)章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設(shè)計；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)...