在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約金分哪幾種情況
一、用人單位與勞動者約定服務期的。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。
二、約定保守用人單位與勞動者的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的。
勞動者對工作過程中知悉的商業秘密和與知識產權相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規定，應當支付一定數額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。
三、約定競業限制條款的。
實際上競業限制條款也是要求勞動者保守商業秘密和知識產權相關事項的一種手段，所謂競業限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。同時勞動合同法又對競業限制的人員范圍、地域、期限等做了相關的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。勞動合同法中特別規定了，競業限制的期限不得超過兩年。
除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果還有什么其他的問題，歡迎在線咨詢律霸網的專業律師進行解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
暫住證過期3個月怎么辦
2020-11-14使用虛假身份證件會定罪嗎
2020-12-28有抵押物還能保全其他財產嗎
2020-11-19哪些人需要自行回避,應該提供什么材料
2021-01-03有關收養孩子條件和手續是什么 ,收養協議書怎么寫
2021-01-22公民個人財產信息包括哪些
2021-03-19撫恤金需要申請嗎
2020-11-16購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10孩子臉部在商場受傷誰負責
2020-11-09二手房過戶撤銷時間怎么規定
2020-11-30集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02法人變更員工可否離職
2020-12-07延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21本案中保險合同的效力問題
2020-12-03意外傷害保險,猝死是否理賠
2020-11-15