一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造未實(shí)施公司不發(fā)工資怎么辦?

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造未實(shí)施公司不發(fā)工資勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書(shū)面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動(dòng)者也不是全無(wú)辦法。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過(guò)15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司不發(fā)工資的法律責(zé)任

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，可見(jiàn)企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。

三、職務(wù)發(fā)明的成果歸屬者是單位還是職員個(gè)人?

職務(wù)發(fā)明的成果歸屬者是單位，只要是被認(rèn)定為是職務(wù)發(fā)明的作品，即使是發(fā)明了該作品的職員都是沒(méi)有處分權(quán)的，此時(shí)一般都是單位支付給該職員較高的獎(jiǎng)金，然后由該單位享有作品的著作權(quán)，此后他人若是想使用該作品，是需要向單位支付費(fèi)用的。

我國(guó)《專(zhuān)利法》第6條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同的，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定。”

我們不清楚沒(méi)有實(shí)施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的原因，但關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者工資這一塊國(guó)家都實(shí)施得有相應(yīng)的法律制度。純粹是用人單位的原因?qū)е掳l(fā)明創(chuàng)造沒(méi)辦法正式上市的話(huà)，在用人單位拒絕發(fā)工資的情況下員工千萬(wàn)不要坐視不理，基本工資和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造就沒(méi)有關(guān)系。

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利