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違反勞動合同了怎么辦 企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合...

違反勞動合同了怎么辦 企業(yè)違反勞動合同，如果屬于的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的，必須負(fù)舉證責(zé)任...

違反勞動合同了怎么辦 企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合...

一、違章搭建的商鋪?zhàn)赓U合同是否有效無效。依法成立的合同受法律保護(hù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第三條第一款規(guī)定：“出租人就未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按照批準(zhǔn)內(nèi)容建設(shè)的臨時建筑，與承租人訂立的租賃合同無效。二、商鋪?zhàn)赓U合同到期不...

公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險; 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資;...

拖欠工資不發(fā)怎么辭職依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位有無故拖欠勞動者工資行為的，勞動者可以直接要求解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保...

一、老板不發(fā)工資但打了欠條算是拖欠工資嗎,怎么追討?事實(shí)上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：1、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就...

用人單位克扣員工工資怎么辦用人單位侵犯勞動者合法利益時，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，還可以解除勞動合同。調(diào)解原則適用于仲...

公司不發(fā)工資可以自動離職嗎,公司不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發(fā)工資，可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和訴訟解決。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲...