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違反勞動合同了怎么辦 企業違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴重違反用人單位的規章制度的;用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合...

違反勞動合同了怎么辦 企業違反勞動合同，如果屬于的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴重違反用人單位的規章制度的;用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”的，必須負舉證責任...

違反勞動合同了怎么辦 企業違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴重違反用人單位的規章制度的;用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合...

一、違章搭建的商鋪租賃合同是否有效無效。依法成立的合同受法律保護。根據《最高人民法院關于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條第一款規定：“出租人就未經批準或者未按照批準內容建設的臨時建筑，與承租人訂立的租賃合同無效。二、商鋪租賃合同到期不...

公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準; 3、該員工有權要求單位補繳社會保險; 4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;...

拖欠工資不發怎么辭職依據我國勞動合同法的規定，用人單位有無故拖欠勞動者工資行為的，勞動者可以直接要求解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保...

一、老板不發工資但打了欠條算是拖欠工資嗎,怎么追討?事實上，沒有根據合同約定的發工資時間發工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下：1、先找你公司協商想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就...

用人單位克扣員工工資怎么辦用人單位侵犯勞動者合法利益時，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律依據《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，還可以解除勞動合同。調解原則適用于仲...

公司不發工資可以自動離職嗎,公司不發工資怎么辦公司不發工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不發工資，可以通過溝通協商、調解、勞動仲裁和訴訟解決。法律依據《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲...