一、老板不發(fā)工資但打了欠條算是拖欠工資嗎,怎么追討?

事實(shí)上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，具體按如下：

1、先找你公司協(xié)商

想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、找有關(guān)部門調(diào)解

如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴

按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、在職場(chǎng)怎么樣維護(hù)自身的利益;

公司一定要有勞動(dòng)合同保障;

入職的時(shí)候一定要盒公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，中國勞動(dòng)法有明確規(guī)定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個(gè)合同如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且就算老板沒錢發(fā)工資，立案也有證據(jù)了。

在沒有合同保障的不正規(guī)公司該怎么辦;

這個(gè)就是小編朋友遇到的問題，沒有任何勞動(dòng)合同和就業(yè)保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒錢發(fā)有欠條在，就有證據(jù)在，防止老板死不認(rèn)賬，不管他怎么說的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個(gè)幾個(gè)月一年都有機(jī)會(huì)要到工資。

在沒有合同也沒有欠條的情況下怎么辦;

這種情況要到很難了，除非老板人不錯(cuò)，這種情況下，可以報(bào)案立案?jìng)刹椋仨氄莆沼辛ψC據(jù)比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個(gè)樣可以說清楚;

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