一、勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制,是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這種合同是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的,通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到,勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同,相對(duì)于合同制來(lái)講,這種用工方式的穩(wěn)定性更差,而且在很多單位里,勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。
二、勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎?
所謂的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正,就是用人單位與勞務(wù)派遣制員工直接簽訂勞動(dòng)合同,不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來(lái)說(shuō),大部分銀行每年都會(huì)有一定的轉(zhuǎn)正名額,但是公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)則較少,想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時(shí)候會(huì)以勞務(wù)派遣的方式招工,在一段時(shí)間后予以轉(zhuǎn)正,例如此次河北保定農(nóng)信社的招聘,在招聘過(guò)程中,讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職,并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。
三、什么叫勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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