午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

病假期間是否可以只發(fā)生活費(fèi)不能。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期...

員工病假期間合同到期怎么處理1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，單位有權(quán)不再與你續(xù)簽。2、由于你的合同期滿是在病休期間，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動(dòng)者仍無(wú)法工作，則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照...

一,以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件); 二,以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由辭職的。 從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從08...

女滿50歲公司要求解除合同會(huì)有賠償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工年滿50歲且工作滿十五年，公司要求解除勞動(dòng)合同的，，是屬于違法解除勞動(dòng)合司的情形，勞動(dòng)者是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位...

醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)?jiān)趺崔k依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，醫(yī)生開了病假證明后，用人單位不讓請(qǐng)病假的，用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者...

《吉林省勞動(dòng)合同條例》 已由吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議于2007年11月30日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章總則 第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的...

患病期間終止勞動(dòng)合同有賠償嗎? 勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金; 勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 法律依據(jù)：《...

約定試用期需要符合什么條件? 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)...

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、...