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病假期間是否可以只發(fā)生活費不能?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期...

員工病假期間合同到期怎么處理1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件時，單位有權(quán)不再與你續(xù)簽。2、由于你的合同期滿是在病休期間，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)終止勞動合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照...

一,以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件); 二,以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。 從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08...

女滿50歲公司要求解除合同會有賠償嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工年滿50歲且工作滿十五年，公司要求解除勞動合同的，，是屬于違法解除勞動合司的情形，勞動者是可以要求雙倍經(jīng)濟補償?shù)?。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位...

醫(yī)院開病假單公司不給請怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，醫(yī)生開了病假證明后，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十一條　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者...

《吉林省勞動合同條例》 已由吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議于2007年11月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章總則 第一條為了規(guī)范勞動合同管理，明確用人單位與勞動者的權(quán)利和義務，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的...

患病期間終止勞動合同有賠償嗎? 勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金; 勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 法律依據(jù)：《...

約定試用期需要符合什么條件? 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應...

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】本條是關于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、...