一、雇員上班途中受傷雇主應當擔責嗎

上班途中是雇員從事雇傭活動的延伸，屬于與履行職務有內在聯系的行為，可認定為從事雇傭活動。

最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規定，不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的五種糾紛，應當按照雇傭關系處理，其中第四種情形為提供勞務的勞動者與建筑施工或者其他勞務使用人之間的糾紛。該解釋的實施，將為審理雇傭關系案件提供可操作性的依據。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定：“前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。”

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?/p>

二、雇主責任條款上下班摔傷不賠償合法嗎

不合法的，但具體的也要看實際的情況。

在保險期間內，被保險人的工作人員在中華人民共和國境內(不包括香港、澳門和臺灣地區)因下列情形導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律，應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(四)被診斷、鑒定為職業病;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明;

(六)在上下班途中，受到交通及意外事故傷害;

(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡;

(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害;

(九)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發;

(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

雇員上班途中受傷雇主應當擔責嗎?雇員上班期間受傷也屬于工傷的范疇，雇主是可以在雇員受傷之后主動為他申報工傷保險。雇員上班途中受傷之前雇主沒有給他購買工傷保險，無法獲得保險理賠雇主也不肯承擔法律責任，建議你直接在線咨詢律霸網律師。