醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)?jiān)趺崔k

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，醫(yī)生開了病假證明后，用人單位不讓請(qǐng)病假的，用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十一條　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

員工休病假，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

實(shí)際中，公司想要開除員工，解除勞動(dòng)關(guān)系，就只能在以下幾種法定情形中才可以：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書面形式通知到勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，這樣才能夠解除勞動(dòng)合同。

因此，要不是出現(xiàn)上面三種情況的，公司想要解除勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)不能這么任性的。而且，按規(guī)定，員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

但是如果醫(yī)療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司可以解除合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，醫(yī)生開了病假證明后，用人單位不讓請(qǐng)病假的，用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。