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寧波
醫院開病假單公司不給請怎么辦
醫院開病假單公司不給請怎么辦
依據我國相關法律的規定，醫生開了病假證明后，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴。
《勞動保障監察條例》
第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條?企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
員工休病假，公司可以解除勞動合同嗎
實際中，公司想要開除員工，解除勞動關系，就只能在以下幾種法定情形中才可以：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書面形式通知到勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，這樣才能夠解除勞動合同。
因此，要不是出現上面三種情況的，公司想要解除勞動關系其實不能這么任性的。而且，按規定，員工患病，在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
但是如果醫療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司可以解除合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，醫生開了病假證明后，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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