午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定實(shí)務(wù) 1、勞動(dòng)關(guān)系的一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 2、勞動(dòng)關(guān)系存在的證明 3、未達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新單位建立的用工關(guān)系認(rèn)定 4、已退休人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 5、建筑領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題 6、勞動(dòng)者與多...

軟裁員方法： 1、故意停發(fā)或減少員工獎(jiǎng)金，停發(fā)或者少發(fā)福利。 2、故意調(diào)動(dòng)員工工作崗位，使員工在不擅長(zhǎng)的工作崗位中無(wú)法發(fā)揮所長(zhǎng)，主動(dòng)辭職。3、變更工作地點(diǎn)，異地調(diào)動(dòng)，使員工在無(wú)法接受、讓員工知難而退。 4、制定不符合市場(chǎng)的目標(biāo)讓員工完成，提高業(yè)績(jī)指標(biāo)，使員工無(wú)...

員工造成損失重大損失怎么處理? 員工給公司造成損失的情形主要包括： (一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)...

今年受股市不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國(guó)市場(chǎng)，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢(shì)也非常嚴(yán)峻，就業(yè)難和招工難并存，第二輪下崗潮已來(lái)臨。 第二輪下崗潮真的來(lái)了嗎？ 一些大學(xué)生畢業(yè)在找工作時(shí)總是覺(jué)得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺(jué)得崗位...

2020什么時(shí)候需要做勞動(dòng)鑒定,有時(shí)間限制嗎職工遭遇工傷時(shí)需要做。勞動(dòng)鑒定沒(méi)有時(shí)間限制，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定有1年的期限限制。在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后，對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。(1)勞動(dòng)能力鑒定...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書(shū)面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

哪些情形下用人單位不可以與員工解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...

問(wèn)：吳某系平邑某醫(yī)藥公司職工。2010年5月，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同簽訂后，吳某一直在公司從事駕駛員工作。2010年10月15日，公司辦公室工作人員忽然電話通知吳某不要來(lái)上班了。后吳某多次找公司要求上班，公司稱(chēng)其違反規(guī)章制度，不同意吳某上班，也不給吳...

甲方：_______________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：______ 住所地：_____________________ 乙方：______________________性別：_________________ 身份證號(hào)：...