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提要：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國(guó)立法上對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。那么，“三期”期間女職工勞動(dòng)權(quán)利受到侵害應(yīng)當(dāng)如何依法維權(quán)? 類(lèi)型一： 因無(wú)法辭退孕婦竟調(diào)其當(dāng)清潔工 【案例回放】原本...

女職工“三期”難題的維權(quán)案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個(gè)月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個(gè)人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然小梁在入職資料中填寫(xiě)的婚育狀況不屬實(shí)，...

案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬(wàn)元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進(jìn)入公司以來(lái)，公司對(duì)其工作業(yè)績(jī)頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。 2013年...

月工資三倍是按照勞動(dòng)合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動(dòng)者的合同時(shí)所給予的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬(wàn)元。...

懷孕職工也是可以被辭退的，在勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定時(shí)。 懷孕期間，準(zhǔn)媽媽的“護(hù)身符”并非萬(wàn)能。職場(chǎng)上，女性因?yàn)閼言小⒄疹櫤⒆雍馁M(fèi)精力，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢(shì)，讓已婚女士苦惱不已。為此，我國(guó)出臺(tái)了許多法律保護(hù)女人在孕期、產(chǎn)期、哺乳...

早產(chǎn)未書(shū)面請(qǐng)假遭解雇是否合理 律霸律師說(shuō)法： 主審法官認(rèn)為,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)工資支付情況,王-麗與珠寶公司是存在勞動(dòng)關(guān)系的,因此不能從女職工生育當(dāng)天就單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 法官表示,對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用,企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的,...

【案情簡(jiǎn)介】 開(kāi)發(fā)西區(qū)中心莊路南大街交口，一輛農(nóng)用車(chē)在撞死人后，駕駛?cè)瞬粌H沒(méi)有施救，反而駕車(chē)逃逸。所幸，遺落現(xiàn)場(chǎng)的一塊車(chē)牌照提供線索。肇事逃逸案發(fā)后1天，交警塘沽支隊(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)大隊(duì)便將肇逃者緝拿歸案。昨日，肇事駕駛?cè)吮R某被警方依法刑事拘留。 12月14日7時(shí)23分...

工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū) 工傷職工姓名:XXX;性別:男;年齡:35歲;籍貫:云南省麗江市;職業(yè)：**裝卸工;身份證件號(hào)碼：;家庭住址：云南省麗江某某申請(qǐng)人名稱(chēng)：申請(qǐng)人名稱(chēng)：XXX申請(qǐng)人聯(lián)系電話： 申請(qǐng)人聯(lián)系電話：用人單位名稱(chēng)及地址：用人單位名稱(chēng)及地址：工傷...

一、婚后父母出資買(mǎi)房是否屬于共同財(cái)產(chǎn)一是《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“婚姻法司法解釋(三)”第7條)： 婚后由一方父母出資為子女購(gòu)買(mǎi)的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，視為只對(duì)自己子女一方的贈(zèng)與，該不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻...