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提要：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產期以及哺乳期。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護做出了特殊保護性規定。那么，“三期”期間女職工勞動權利受到侵害應當如何依法維權? 類型一： 因無法辭退孕婦竟調其當清潔工 【案例回放】原本...

女職工“三期”難題的維權案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

案情介紹 小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進入公司以來，公司對其工作業績頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。 2013年...

月工資三倍是按照勞動合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動者的合同時所給予的補償金的標準是按照勞動合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。...

懷孕職工也是可以被辭退的，在勞動者存在勞動合同法第三十九條之規定時。 懷孕期間，準媽媽的“護身符”并非萬能。職場上，女性因為懷孕、照顧孩子耗費精力，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢，讓已婚女士苦惱不已。為此，我國出臺了許多法律保護女人在孕期、產期、哺乳...

早產未書面請假遭解雇是否合理 律霸律師說法： 主審法官認為,女職工生育享受不少于九十天的產假。根據工資支付情況,王-麗與珠寶公司是存在勞動關系的,因此不能從女職工生育當天就單方解除勞動關系。 法官表示,對于女職工在懷孕期間的醫療檢查費用,企業參加職工生育保險的,...

【案情簡介】 開發西區中心莊路南大街交口，一輛農用車在撞死人后，駕駛人不僅沒有施救，反而駕車逃逸。所幸，遺落現場的一塊車牌照提供線索。肇事逃逸案發后1天，交警塘沽支隊開發區大隊便將肇逃者緝拿歸案。昨日，肇事駕駛人盧某被警方依法刑事拘留。 12月14日7時23分...

工傷認定勞動能力鑒定申請書 工傷職工姓名:XXX;性別:男;年齡:35歲;籍貫:云南省麗江市;職業：**裝卸工;身份證件號碼：;家庭住址：云南省麗江某某申請人名稱：申請人名稱：XXX申請人聯系電話： 申請人聯系電話：用人單位名稱及地址：用人單位名稱及地址：工傷...

一、婚后父母出資買房是否屬于共同財產一是《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》第7條(以下簡稱“婚姻法司法解釋(三)”第7條)： 婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第(三)項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻...