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服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動合同主要適用及調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整;勞動合同雙方當(dāng)時...

解除勞動關(guān)系有三種方式：用人單位單方面解除、勞動者單方面提出解除、勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，下面我們就來了解下協(xié)商解除勞動合同的情況。協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)...

一、雙方對解除勞動合同本身有爭議該如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雙方對解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)...

懷孕了單位不能解除勞動合同嗎?不一定。實踐中要看公司規(guī)章制度是否制定，而且制定程序是否合法。如果女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)假期和哺乳期)內(nèi)存在有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞...

一、當(dāng)事人該怎樣協(xié)商解除勞動合同 (一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說; 2、勞動合同雙方均...

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該如何撤銷一、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)...

一、可以即主張解除合同也要求賠償嗎解除合同后是否還可以賠償，要分別不同情況：1.協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。2.因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒...

合同單方解除與協(xié)議解除區(qū)別(1)協(xié)議解除是當(dāng)事人雙方根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的情況，達(dá)成解除原合同的協(xié)議；而單方解除權(quán)是約定將來發(fā)生某種情況時，一方或雙方享有解除權(quán)。(2)協(xié)議解除不是單方解除權(quán)，而是解除現(xiàn)存的合同關(guān)系，并對解除合同后的責(zé)任分擔(dān)、損失分配達(dá)成共識；而單方解除權(quán)...

一、出資協(xié)議書能否解除 針對合伙制和公司制都有不同的解除方式，公司制則只能通過轉(zhuǎn)移股份達(dá)到解除的目的；而如果是合伙制，則需要在其他合伙人的同意下才能達(dá)到解除出資的目的。 1、公司制 如果是公司制的話，出資協(xié)議書不能解除，但是可以把手中的股份轉(zhuǎn)讓給別人，看誰愿意...