服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與，勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動(dòng)合同主要適用及調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動(dòng)調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整;勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)人可根據(jù)勞動(dòng)合同單方面，但服務(wù)期協(xié)議任何一方都不可以勞動(dòng)合同法規(guī)定單方面解除服務(wù)期協(xié)議，既勞動(dòng)合同法存在協(xié)議解除和單方面解除的可能，單方面解除又分為勞動(dòng)者預(yù)通知的解除、勞動(dòng)者無(wú)條件解除、過(guò)失性裁員、非過(guò)失性裁員和經(jīng)濟(jì)裁員五種情形;而服務(wù)期協(xié)議除了協(xié)議解除外，雙方原則上不得單方面解除，除非合同法有特殊規(guī)定;勞動(dòng)合同中當(dāng)事人不得預(yù)訂違約金，但服務(wù)期協(xié)議中可以約定違約金。雖然勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議存在很大的區(qū)別，但二者也存在密切的聯(lián)系，服務(wù)期協(xié)議的存在依賴與勞動(dòng)合同的存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同一定沒(méi)有服務(wù)期協(xié)議，有服務(wù)器協(xié)議一定有勞動(dòng)合同的存在，但有勞動(dòng)合同不一定有服務(wù)期協(xié)議;勞動(dòng)合同解除后服務(wù)期協(xié)議必然解除，但服務(wù)期協(xié)議解除不一定解除勞動(dòng)合同。故根據(jù)解除原因，服務(wù)期協(xié)議的解除分為因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議兩種，其中后者又分為用人單位非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和勞動(dòng)者非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議。

在服務(wù)器協(xié)議的簽訂、履行過(guò)程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的約定;勞動(dòng)者主要權(quán)利權(quán)利是享有專門(mén)培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專門(mén)培訓(xùn)發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)。基于上述分析，用人單位在服務(wù)期協(xié)議旅行過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議的行為是放棄權(quán)利的行為，當(dāng)然不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)也不的要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例的規(guī)定用人單位在實(shí)施過(guò)失性裁員時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位解約是被動(dòng)的，既有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議是違背義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在實(shí)施無(wú)條件解約時(shí)不承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者解約也是被動(dòng)的，既用人單位有下列情形之一的，

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(八)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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