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未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按...

不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的壞處 有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了...

《勞動(dòng)合同法》施行后，在解除與員工勞動(dòng)合同的責(zé)任方面，HR應(yīng)清楚理解“賠償金”問(wèn)題。 解除與員工的勞動(dòng)合同，有法定解除、協(xié)商解除。對(duì)于這兩種解除方式所對(duì)應(yīng)的情形，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對(duì)于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式，第四十...

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)只要存在雇傭關(guān)系那就應(yīng)該簽訂相關(guān)的用工協(xié)議，這樣才能維護(hù)好彼此的合法權(quán)益。但是不簽用工協(xié)議對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能面臨著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。江西小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。公司不簽用工協(xié)議有何風(fēng)險(xiǎn)一、未簽的合...

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,被開除有工資嗎 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 二、用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任 如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 1...

勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 但是由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞...

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能...

入職一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)?！秳趧?dòng)合同法》第...