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一、公司企業(yè)勞動人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法...

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系處理，不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...

實際上，補簽的合同不能約束補簽合同前的行為的，但自愿的除外。就是說，現(xiàn)在簽的合同，里面的約定對之前的行為不具有約束力，要是之前的行為有符合的情況的，那也是不能被約束的。不過，要是對方想要遵守合同約定的，那也是可以的，并不禁止這種行為。 現(xiàn)在正常情況下，任何補簽的...

餐飲場所中人身財產(chǎn)受損的應(yīng)對方法有哪些 案例一：去年10月，某公司老總?cè)~某去溫州出差，臨近傍晚選擇了當(dāng)?shù)匾患翌H有知名度的大酒店吃飯，并將自己的奔馳轎車停放在酒店所屬的收費停車場。當(dāng)用餐完畢準(zhǔn)備離開時，發(fā)現(xiàn)自己的奔馳車前大燈被人為撞壞。葉某當(dāng)即找到酒店保安理論，被...

一、超市摔倒舉證責(zé)任及責(zé)任怎樣認(rèn)定 根據(jù)《民事訴訟法》“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則，作為顧客，應(yīng)就其在超市商場內(nèi)發(fā)生了損害事實及產(chǎn)生的損害后果承擔(dān)舉證責(zé)任，超市應(yīng)當(dāng)就其對顧客損傷不存在過錯或者存在其他免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任。這時候就需要顧客在摔傷后不要直接離...