實(shí)習(xí)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁范疇嗎
實(shí)習(xí)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁范疇 一、實(shí)習(xí)期間不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友:由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè),還不屬于規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者,因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 二、大學(xué)生在實(shí)...
職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見(jiàn)稿)
為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理水平、實(shí)習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見(jiàn)稿)》。現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)間:2012年11月15日至11月29日 有關(guān)單位...
學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的,只要符合法律規(guī)定,用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的,未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法...
工作實(shí)習(xí)七天被開(kāi)除有工資嗎
工作實(shí)習(xí)七天被開(kāi)除有工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)七天被開(kāi)除有沒(méi)有工資,要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定,如果有約定報(bào)酬或者是頂崗實(shí)習(xí)的,可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法...
實(shí)習(xí)是否要簽勞動(dòng)合同
一、實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí),參加社會(huì)實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指,想達(dá)到...
勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)習(xí)生有什么相關(guān)的規(guī)定
實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同法有什么相關(guān)的規(guī)定 (一)實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí),參加社會(huì)實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相...
勞動(dòng)合同是否在試用期或?qū)嵙?xí)期也要簽
實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天,但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊,一般實(shí)習(xí)期最少為半年,長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。 學(xué)-徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征: 1、學(xué)-徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系,屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)-徒...
暑假工做到一半可以發(fā)工資嗎
一、暑假工做到一半可以發(fā)工資嗎 暑假工做到一半是有工資的,學(xué)生可以不想做的時(shí)候可以通知用工方,要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資,如果用工方不支付的,學(xué)生可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣...
實(shí)習(xí)期做了幾天會(huì)得工資嗎
一、實(shí)習(xí)期做了幾天會(huì)得工資嗎? 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制,故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)...
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